Hướng dẫn cho doanh nghiệp về việc xử lý số ngày nghỉ hàng năm còn lại và thanh toán tiền lương phép chưa nghỉ hết hàng năm cho người lao động

Sau khi nhận được công văn từ các doanh nghiệp, Hiệp hội Dệt may Việt Nam (VITAS) đã liên hệ với Cục An toàn lao động và nhận được giải đáp như sau :

Khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động quy định : “Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ “.

Khoản 1 Điều 4 Bộ luật Lao động quy định ”…khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với những quy định của pháp luật về lao động”.

Vì vậy, đối với trường hợp người lao động chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm mà không thuộc các trường hợp được nêu tại khoản 3 Điều 113 trên, nếu người sử dụng lao động thỏa thuận thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ trong trường hợp này theo hướng có lợi hơn cho người lao động được khuyến khích theo quy định tại khoản 1 Điều 4 Bộ luật Lao động. Những gì trong luật không quy định và có hướng dẫn cụ thể thì không bắt buộc làm, nếu làm thì có thể thỏa thuận giữa NSDLD và NLĐ.