Dù có thể là ngành dệt may đang chỉ mang lại đồng lương khiêm tốn cho công nhân nhưng thử tưởng tượng nếu ngành dệt may ở Việt Nam không phát triển như bây giờ thì vài triệu nhân lực trong ngành này sẽ đi về đâu, làm gì, sống ra sao?

(HQ Online)- Chính thức ký kết Hiệp định Đối tác xuyên Thái Bình Dương (TPP), Việt Nam đã tạo nên một dấu mốc quan trọng trên tiến trình hội nhập kinh tế thế giới. Tuy nhiên, cùng với cơ hội rộng mở, TPP cũng đem đến cho Việt Nam bài toán khó: Nâng cấp nguồn nhân lực trẻ.

Từ quần áo bán trong nước đến xuất khẩu, VN đang đối diện với sự cạnh tranh ngày càng gay gắt bởi các nước láng giềng như Campuchia, Lào và Myanmar.

Trước việc nhiều doanh nghiệp kêu Thông tư 37/2015/TT-BCT lại gây khó dễ cho họ, đại diện Vụ Khoa học và Công nghệ (Bộ Công Thương) cho biết sẽ chỉnh sửa Thông tư này theo hướng phù hợp với thực tiễn.

Một sản phẩm may mặc bán trên thị trường giá 100 USD nhưng chi phí sản xuất nhân công… chỉ được thanh toán chưa đầy 2 USD.

 Với các phân tích hiệu quả kinh tế có thể thấy, cánh cửa cơ hội mà TPP mang lại cho dệt may rất rộng. Tuy nhiên, song hành với đó là những thách thức lớn. Để có thể hưởng lợi, thực sự không phải dễ dàng.

Một trong những điểm khó nhất đối với Việt Nam khi tham gia các Hiệp định thương mại như TPP hay Việt Nam – EU không phải là lộ trình giảm thuế hay sức ép đối với các ngành kinh tế, mà chính là đổi mới quan hệ lao động theo yêu cầu mới.

Ngày 18/05/2016, tại TP. HCM, Hiệp Hội Dệt May Việt Nam (Vitas) đã tổ chức tổ chức buổi họp mặt các doanh nghiệp (DN) trong Chuỗi cung ứng hàng dệt thoi. Ông Vũ Đức Giang – Chủ tịch Vitas đã tham dự và chủ trì cuộc họp.